Over hoe organisaties HR-data vertalen naar betere inzichten en gerichtere keuzes in talent, processen en ontwikkeling. Deze sessies laten zien hoe People Analytics praktisch kan ondersteunen in sturing, verbetering en besluitvorming.
Onderliggende thema's
Over hoe organisaties beter zicht krijgen op capaciteit, samenwerking en signalen uit de organisatie. Deze sessies laten zien hoe workforce-data helpt om vooruit te kijken, verbanden zichtbaar te maken en gerichter te sturen op organisatievraagstukken.
Onderliggende thema's
De koers bepalen
Scherp de visie op People Analytics aan. Samen bepalen we de roadmap, de positionering binnen HR en het ideale operating model om de data-volwassenheid van de organisatie te vergroten.
Kennis en executiekracht
Directe versterking van je team bij de opzet en uitvoering van analyses, dashboards of AI-toepassingen. Ideaal wanneer je tijdelijk extra expertise nodig hebt om tempo en inhoudelijke diepgang te maken.
Van business case tot implementatie
De volledige begeleiding van een nieuwe People Analytics-dienst of AI-oplossing. In deze vorm combineer ik strategisch advies met de uitvoering: van de eerste vraagstelling tot de uiteindelijke implementatie en borging.
ASML
Ondersteuning bij het analyseren van open medewerkerfeedback binnen het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met topic modelling en AI werden terugkerende thema's en uitgesproken behoeften van medewerkers op schaal inzichtelijk gemaakt, zodat signalen zowel kwantitatief gevolgd als kwalitatief geduid konden worden.
VodafoneZiggo
Ontwikkeling van een AI-model om verzuimpatronen te herkennen om zo toekomstig frequent verzuim te voorspellen en oorzaken inzichtelijk te maken voor medewerker, leidinggevende en verzuimcoach.
